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目标导向，价值驱动，全员参与，流程系统化，可行性，重点突出，足够激励，职位特色
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重点突出原则。
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绩效计划的制定原则主要有目标导向原则、价值驱动原则、全员参与原则、流程系统化原则、可行性原则、重点突出原则、足够激励原则和职位特色原则
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有没有速记。
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学习！重点突出原则
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目标导向，价值驱动，全员参与，流程系统化，可行性，重点突出，足够激励，职位特色
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