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冲突管理 问题解决 合作 强制 妥协 求同存异 撤退
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冲突管理的六种方法：1.问题解决2.合作3.强制4.妥协5.求同存异6.撤退
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集合多方观点和意见得出一个多数人接收和承诺的冲突解决方案
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集合多方观点和意见得出一个多数人接收和承诺的冲突解决方案
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合作：集合多方的观点和意见，得到一个多数人接受和承诺的冲突解决方案
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多数人接受和承诺的冲突解决方案
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合作：集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案
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撤退／回避 缓和／包容 妥协／调解 强迫／命令 合作／解决问题
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开放的态度进行讨论，不管结果如何，都属于合作
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